行为面试法书籍推荐(行为面试法的理论基础)

行为访谈法在面试中的应用技巧

如果应聘人员在面谈中变得很情绪化，就要暂时停止发问直到其平静下来为止。这样的例子在实际面试工作是会碰见的，我在招聘时就遇到过这样的事。

要做一个好的面试官，要在面试过程中不断提高自己的能力，不断对自身提出问题，解决问题，才能循序渐进的实现自我提升。北森是中国的人才管理与测评解决方案提供商，具有丰富的人才管理咨询服务经验。

沟通技巧：在访谈过程中，访谈者应与被访谈者建立并维持良好的互信和睦关系，适当地运用提示、追问、控制等访谈技巧，把握访谈的节奏，防止访谈中的“一边倒”现象。

以下是一些常见的访谈类型及其技巧： 结构化面试：结构化面试是一种正式、标准化的面试流程，用于收集应聘者的特定信息。面试官使用一组预先确定的问题来询问每个候选人，并以相同的顺序询问相同的问题。

因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要了解hr们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能做到知己知彼，有的放矢。

行为面试法的基本假设前提是过去行为是预测未来行为的最好指标。一个人的行为模式是相对稳定的，不会在短时间内发生大的变化。

无领导小组讨论面试的图书目录

1、国考备考用书推荐：中公2015国家公务员考试专业考试用书-税务系统面试全攻略（最新版）、2015公务员面试高分突破系列教材：无领导小组讨论面试教程（最新版）、2015公务员面试高分突破系列教材：结构化面试教程（最新版）等。

2、应试者在准备无领导小组讨论时应该注意各个方面，具体包括以下5个方面：礼仪上的准备 在无领导小组面试中，考生要注意尊重其他组员，要认真倾听他人观点，适当时可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

3、国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。

4、省考面试主要采取结构化面试的方式。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等方式面试。面试满分为100分。

5、所以中公教育专家提醒考生，一本好的面试书，它的知识体系一定要具备以下几点： 全面涵盖公务员面试必备的理论知识和实战素材 公务员面试的方方面面，包括公务员面试最常考的结构化面试和无领导小组面试的精华内容。

面试甄选,怎样练就一双“火眼金睛”?

在现实生活中并不具备这种超能力，但是可以学习和发展自己的观察和判断能力，练就一双火眼金睛。

HR在招聘的时候，如何才能练就火眼金睛？很多HR，在面试完面试官之后，就静静地坐着，什么都不说，等着听面试官对应聘者的评价。一两次，惯性越来越大，主动判断和思考的能力荡然无存。

你会通过你的穿着来判断你的性格特征或工作态度，面试时尽量穿简单大方的衣服你会被你的言语和肢体语言所评判。一般面试官会让你做自我介绍。

总之，面试要做好察言观色，练就火眼金睛，一句话，就是通过听其言、观其行、察其色，注意倾听和细致观察，尤其是其言谈举止间的小细节、小动作，多总结、比较和分析，多练多看人，你就会有深刻的感悟和收获。

其实真的是一种社会现状，有些事情是单纯的，而有些事情却是复杂的，当你觉得一个事情发展的结果是肯定的时候，却未必。你觉得今天的发生的事情是真的时候，明天有可能就会动摇。