易经八字婚嫁时间怎么算

婚嫁怎么休,是从什么时候算

1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，婚假以领取结婚证为起始时间。从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。

依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

3、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

4、说明一点，婚假应当一次性休完。

婚假怎么休,是从什么时候算

婚姻是人生大事，需要耗费的时间和精力，工作中的未婚男女因此需要请假结婚。根据我国婚姻法法律的规定，会给予结婚夫妻一定时间的带薪假期鼓励和筹办婚礼。那么，婚假怎么休呢?婚假能分开休吗?国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。婚假国家规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。晚婚婚假多少天：1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。二婚(再婚)婚假多少天：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假。婚假工资规定：在婚假和路程假期间，用人单位需如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，同时也是劳动和的合法权益对劳动积极性起到积极作用。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。通过上文介绍的我国婚假怎么休的相关规定，应该清楚了解到我国婚假是不可以分开休了，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。我国鼓励晚婚晚育，晚婚青年的婚假额外增加了20天。

婚假从什么时候开始算 婚假几天

婚假是国家给予每个劳动者依法享有的一个假期结婚之后，我们每对小情侣都希望我们有一段时间享受我们两个人全新的生活，那这个时候就可以请婚假，那关于婚假，大家都有一个疑问。 婚假从什么时候开始算 ？婚假几天？大家不要着急，让我带领大家一起来探讨探讨。

一、 婚假从什么时候开始算

1、婚假的时间一般是从我们新人在婚姻登记所登记领了结婚证之后算的。但是我们领证之后，并不是一定要休这个假期。在国家法规中，并没有明确规定，我们需要在多长时间之内休完我们的婚假，但是有一些用人单位对这个时间是有所规定的，有的是三个月，有的六个月，甚至有的是一年。我们在休婚假之前一定要与我们的工作单位，提前协商好。

2、婚假一般都是需要我们一次性休完的，不能拆分来休。

3、婚假是国家给予我们劳动人民的依法享有的假期婚假是属于带薪休假，用人单位在这个期间是需要向员工发放工资的，不得以任何理由进行克扣。

我总结，婚假一般就是从我们领证之后就开始计算了，我们如果需要用到婚假，那还是提前了解一些婚假的相关内容。以上就是我整理的关于 婚假从什么时候开始算 的相关内容。

二、婚假几天

1、到了我国法定结婚年龄的年轻人是依法享有国家，放假三天的另外之前还有晚婚假的说法，但是晚婚假在2016年就有了变动。具体是否当地有晚婚婚假需要提前向当地政府了解。

2、国家考虑到如果两个人工作不在同一个地点，或者说两个人到家相距比较远。针对这一个条件，国家还有路程假。

3、关于再婚的也是依法享受婚假的婚假天数，也是三天，因为我们在混着与我们第一次结婚的人法律地位是一样的，用人单位也是要给予一样的婚假待遇的。

我认为，如果是在我们领证登记之后，还是尽快将我们的婚假休完的，因为我们的婚假在各个用人单位有不同的规定，这个婚假是我们带薪休假的，如果在一定时间之内不休完，可能就过期作废了哟。所以当我们准备领证的时候还是先了解一下我们的婚假制度。以上就是我整理的关于 婚假从什么时候开始算 ，婚假几天的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有疑问的话，欢迎大家在下面留言提问。

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庚午月为新人结婚【吉月】，下列没有不利您新娘【已巳木蛇】的【冲日刑日害日】

2014年6月份恭候新人结婚的黄道吉日是

(供您参考)

2014年6月04日 农历05月(小)07日 星期三 冲鼠(庚子)煞北 【天德/吉期/青龙】

2014年6月05日 农历05月(小)08日 星期四 冲牛(辛丑)煞西 【天恩/福德/明堂】

2014年6月17日 农历05月(小)20日 星期二 冲牛(癸丑)煞西 【守日/吉期/六合】

2014年6月19日 农历05月(小)22日 星期四 冲兔(乙卯)煞东 【月德/敬安/明堂】

2014年6月20日 农历05月(小)23日 星期五 冲龙(丙辰)煞北 【月空/三合/普护】

2014年6月27日 农历06月(大)01日 星期五 冲猪(癸亥)煞东 【王日/四相/玉宇】

2014年6月29日 农历06月(大)03日 星期日 冲牛(乙丑)煞西 【月德/吉期/不将】

祝愿新人美满幸福！

婚假怎么算

婚假怎么算？关于婚假，很多准备结婚的人是最关心的了，那么婚假从什么时候开始算呢？

一、婚假怎么算

1、时间

（1）婚假的时间一般是从领证之后算的，但不一定是领证之后就必须休。可以选择领证之后的半年或一年内的任何时间休都行。

（2）婚假一般都是一次性休完的，不能够分开休。国家规定的婚假是3天，每个地方的婚假有所不同，具体看公司的规章制度。

2、工资

婚假是属于带薪休假，所以公司照常给休婚假的员工发工资，一般按照三个原则来确定：

（1）在工作的时候没有签合同或者协议的，那么婚假工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位月工资的百分之七十来确定。

（2）签订劳动或者集体合同的时候，对于工资没有具体约定，那么企业与员工的工资需要集体协商来确定，并且将协商的结果签订到协议当中。

（3）签订了劳动合同，按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果是集体合同，那么确定的标准高于劳动合同的预定标准，按照集体合同上面为准。

二、婚假从什么时候开始算

总结：

本文详细为大家介绍了婚假怎么算，以及婚假从什么时候开始算，相信大家对于本文都有了了解，希望能够帮助到大家。