DISC测评书籍推荐(disc测评免费)

性格的心理学书籍

性格的心理学书籍 篇1 《人的类型：身体与性格探索》 “这是一本为探索者而写的著作”(“亚马逊”评论)。

在中国，卡耐基著作销量超过一千万册。 卡耐基一生中最重要、最丰富的经验，都汇集在这部《人性的弱点全集》里。这本书对你有十二种功用 1使你脱离心理的旧辙，给你新思想，新眼光，新志向。2使你交友迅速而且容易。

佛洛依德的《梦的解析》。《梦的解析》(德语：Die Traumdeutung 英文：The Interpretation of Dreams)，是奥地利心理学家西格蒙得·弗洛伊德创作的心理学理论著作，又译做《解梦》。

由DISC报告解读与盖洛普优势的思考-第5天打卡

1、我也一直在思考如何改变自己。经过今天的学习，结合自身实际情况，我觉自己需要从改变自身与改变外部环境两方面着手。

2、打个比方，我的测试结果中学习才干是排第一，专注排第二，也就是说我是一个爱学习的人，平时很喜欢学习很多的课程，看很多的书，学习很多新的知识，并且能够持续专注的做一件事情。

3、对应到盖洛普的优势主题有以下这些：体谅、和谐、包容、伯乐、适应、个别、积极、交往、关联 ④ C-分析型的人准确、可靠、独立、持久、有条理，在执行力上有着天然的优势，他们是注重分析的过程，注意细节和程序，是系统性解决问题的能手。

《玩转DISC:做职场与人生的赢家》

1、并使用多种问题以及实例，有助于读者借助DISC，在职场与人生中实现更好的自己。

2、和高D上司沟通的第二类方法：对付与对抗，相信我，我不是让你去找死。对付和对抗里第一招你们猜是什么？以暴制暴 也就是大D的员工碰到大D的领导，当然，不是让我们随时和大D的领导对着干，这一条是有条件的。

3、因有强烈的成功导向，而容易因为注重工作而忽略注重生活 乐于挑战更高的学历 职场中的D型人大多属于工作狂，一般是成功的企业家，不安于现状，没办法做一成不变的工作，不怕压力，期待更高的工作挑战。

4、这是个既招人喜欢的特质，又是个毫无个性的特质。在生活和职场中，S这样的特质往往会导致别人的轻视，被别人认为软弱无能，甚至被贴上工作拖拉的标贴。

5、那次学习的盛宴，我和秋水教主、赛美老师、小川叔、秦阳、慧敏、帅SIR等知识型IP训练营的营友们不仅第一次见面，还做了同学。我和大眼睛、老显、韦琪、清华、熊丽同组，在映雪的带领下完成了两天高强度的学习，对DISC有了初步的了解。

项目管理必读书籍——《发现你的行为模式》

1、同时还告诉我们，一个人身上不仅存在于一种行为模式，有些人会存在多维度行为模式。

2、DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。

3、系统集成项目管理工程师是软考中级的一个专业，考试用到的书籍分别为《系统集成项目管理工程师教程·第2版》、科科过系统集成项目管理工程师思维导图教材和科科过系统集成项目管理工程师历年真题纸质试卷。

4、《项目管理知识体系指南（PMBOK指南）第六版中文版》以精辟的语言更新了项目管理5大过程组的定义并介绍了项目管理10大知识领域与49个过程，是项目管理从业人员的极为重要的工具书。

5、西格玛还要求有效的变革管理以保证项目的成功实施。书中介绍的概念和工具为中国实施6西格玛提供了非常重要的实战性指导。

6、人力资源管理方面比较实用书推荐你看《人力资源管理必读12篇》，相较其他的而言算是不错的教材了。 如何学好人力资源管理？方法及书籍推荐 首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。

读书《常人之情绪》(40/100)

1、这本《常人之情绪》是DISC理论的原型，作者是威廉莫尔顿马斯顿博士。先来看看作者介绍。 作者威廉莫尔顿马斯顿博士是一位非常有意思的跨界大咖。

2、比如，大多数人都会因为做错题而沮丧，若一个人从小只要一做错题，父母就拳脚相加，那么到后来，他看到错题时可能就不会再意识到沮丧的初级情绪，而是直接反应父母会因此揍他，然后产生恐惧情绪。

3、情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，一般认为，情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动。

4、《命运》讲的是连个孩子的命运，一个被高僧占卜为“状元”，另一个为“乞丐”。二十年后，当初的“状元”成了乞丐，而“乞丐”却成了“状元”。 上帝说：“我赋予每个人的天分之占他命运的三分之一，其余的在于他如何去把握。